4月8日讯，针对日本女足与中国女足在教练选拔上的不同策略和处理方式，《体坛周报》的记者马德兴发表了独到见解。
在日本女足成功夺回亚洲杯冠军后，仅仅短短的12天，该队主教练尼尔森便意外被解雇。这一突如其来的决定引发了众多讨论。
相较于中国足协更为保守的决策方式，这一做法让人觉得日本足协似乎更加注重长远目标，而这也暗示了日本女足迅速超越中国女足的原因。
日本足协表示，尼尔森在训练管理上的“宽松”和“缺乏激情”是决定解雇他的主要原因。足协认为，持续在这样管理风格下，难以在明年的女足世界杯中取得理想的成绩。
因此，日本足协迅速做出决定，不直接与尼尔森续约。目前，关于下一任主教练的人选将会在不久后公布。
按目前中国足坛的常规思维，尼尔森的被解雇显得极为不合常理。毕竟，他刚带领日本女足夺取亚洲冠军，期间不仅防守稳健，仅丢一球，攻击火力同样出色，攻入29球，更是能够战胜韩国和澳大利亚等强队。
若按照中国足球的管理逻辑，尼尔森的执教显然没有问题，换帅的决定令人难以理解。
例如，中国女足在亚洲杯小组赛中战胜朝鲜队后，最终成功跻身四强并获得世界杯资格，此时并没有人去追究主教练米利西奇的执教过程及备战情况。只要成绩尚可，便被认为是成功。
尽管在半决赛输给澳大利亚队后，中国足协并未做出任何反应，米利西奇的留任已然是“水到渠成”的事实。
反观日本足协，尽管尼尔森的战绩可圈可点，仍然设定了更高的目标：重夺世界冠军。显然，对于这样的高要求，尼尔森未能表现出足够的热情，因此，足协迅速做出换帅的决定。
实际上，米利西奇执教期间的管理方式与尼尔森存在相似之处，都是“要求不严格”和“训练松散”。许多圈内人士早已指出，中国女足在这种态势下难以复兴。
然而，中国足协并未从重振女足的角度考虑发展问题，而是一味关注于不会重演0比8惨败于英格兰女足的局面。
基于这种管理思路，未来中国女足所面临的挑战或许不是如管理者所期待的那样乐观，反而可能置身于进一步下滑的趋势之中。
